BOSTON – Le détaillant en ligne Wayfair partage ses réalisations dans des domaines tels que la durabilité, la diversité et la programmation d’impact social dans son deuxième rapport annuel sur la responsabilité d’entreprise.
Comme les fondateurs de la société Niraj Shah et Steve Conine l’ont souligné dans leur déclaration d’ouverture, la version de cette année poursuit l’évolution du rapport en incorporant des normes de reporting tierces et en incluant son travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
« Nous nous engageons à faire une différence positive dans nos communautés, notre lieu de travail et notre planète », a déclaré Nathan Barr, responsable des affaires générales. « L’accent mis par Wayfair sur la maison s’étend à notre travail d’impact social pour lutter contre l’itinérance, et nous utilisons la puissance de notre modèle commercial de plateforme pour permettre aux clients de faire des choix durables lorsqu’ils font leurs achats avec nous. Nous nous concentrons également sur la gestion de l’entreprise de manière responsable et transparente et nous sommes allés plus loin dans nos rapports cette année.
Dans ses efforts pour lutter contre l’itinérance, Wayfair a contribué pour 3,9 millions de dollars en dons de produits en nature à Habitat pour l’humanité et a égalé près de 700 000 dollars en dons caritatifs des employés. Il a également soutenu Homes for our Troops et Team Rubicon, qui aide à la réinstallation des réfugiés.
Sur le plan de la durabilité, Wayfair a indiqué que les clients peuvent désormais trouver plus de 15 000 produits certifiés par des tiers via l’offre Shop Sustainably sur le site Web de Wayfair. Les certifications soulignent les attributs des produits tels que l’efficacité énergétique ou hydrique, le bois d’origine durable, la production équitable et plus encore.
Le rapport se penche également sur les efforts de l’entreprise en matière d’action climatique, tels que ses objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre, d’intégration de sources d’énergie renouvelables dans ses installations mondiales et américaines et de réduction des déchets via des programmes de recyclage et une meilleure gestion des expéditions. Grâce à un contrat d’achat d’électricité virtuel agrégé, Wayfair prévoit de générer suffisamment d’énergie renouvelable pour alimenter plus de 3 500 foyers par an.
Ses piliers stratégiques pour DEI sont l’engagement et la collaboration des dirigeants, qui engagent l’équipe de direction dans les efforts de DEI ; éducation et sensibilisation; et la construction d’infrastructures, telles que la mise en place de systèmes et de politiques pour renforcer une culture axée sur la DEI.
En 2022, Wayfair a obtenu une note de 100 % et la désignation de meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ+ de la part de la campagne des droits de l’homme. Il a également organisé son deuxième Black Leaders Summit, qui a réuni les directeurs et directeurs associés noirs de Wayfair pour discuter des opportunités pour les employés noirs dans l’ensemble de l’entreprise.
Wayfair vend des meubles de maison en ligne et dans les magasins appartenant à l’entreprise sous les plaques signalétiques Wayfair, Joss & Main, AllModern, Birch Lane, Perigold et Wayfair Professional.