Wayfair ouvre le premier emplacement permanent de brique et de mortier dans le Kentucky.
BOSTON – Niraj Shah, co-fondateur et PDG du détaillant de commerce électronique Wayfair, a déclaré qu’il porte la « responsabilité » des 870 employés à qui on a annoncé la semaine dernière qu’ils perdaient leur emploi.
Dans une lettre ouverte datée du 19 août aux employés de Wayfair, Shah a écrit : « J’assume la responsabilité de l’impact que cette décision aura sur les quelque 900 Wayfairiens à qui on dira aujourd’hui qu’ils ne participent plus à la construction de l’avenir de notre entreprise. Les personnes touchées ont non seulement apporté d’énormes contributions à l’entreprise en tant que collègues, mais nous ont tous enrichis en tant que partenaires et amis.
La semaine dernière, le détaillant en ligne d’ameublement pour la maison a annoncé son intention de réduire ses effectifs mondiaux de 870 employés, soit 5% de ses effectifs mondiaux et 10% de son équipe d’entreprise. Dans sa déclaration de procuration de 2022, la société a déclaré qu’elle employait 19 402 personnes dans son effectif mondial à la fin du 31 décembre 2021.
Dans son message publié sur le site Web d’entreprise de Wayfair, Shah a décrit les changements de réduction des coûts dans lesquels l’entreprise s’embarquait : éclaircir les couches de gestion ; aligner le travail sur les priorités stratégiques ; et, ajuster les zones de travail qui ont augmenté plus rapidement que les revenus de l’entreprise ne le soutiendront.
La lettre a également donné un aperçu de la façon dont l’entreprise a partagé la nouvelle avec les employés concernés. Les employés en Europe et en Asie ont été informés en premier, puis les employés nord-américains, vraisemblablement après avoir lu la lettre de Shah, ont reçu un e-mail leur indiquant si leur rôle était impacté ou non.
Les employés touchés ont ensuite été invités à rencontrer les chefs d’équipe pour répondre aux questions. Les employés restant dans l’entreprise ont été informés qu’ils entendraient les directeurs ou les vice-présidents parler des réunions d’équipe. Shah a également fait référence à une réunion «toute entreprise» prévue pour le 31 août.
De plus, il est allé dans des indemnités de départ pour les employés.
« Nous offrons une indemnité de départ basée sur la géographie, l’ancienneté et le niveau, y compris le versement de la prime d’entreprise du premier trimestre 2022 pour les personnes éligibles », a-t-il écrit. « Par exemple, aux États-Unis, nous offrons un minimum de 10 semaines de salaire, ainsi que l’acquisition continue des actions existantes jusqu’en octobre. Nous fournirons également d’autres avantages et ressources, y compris l’accès aux ressources du programme d’aide aux employés et aux services de reclassement, et les employés concernés recevront un suivi individualisé avec plus de détails.